Руководство передает часть функций отдела труда и заработной платы (также они ведут кадровый учет) бухгалтерии. Планируется сокращение в отделе труда и заработной платы, в связи с этим часть функций руководство передает бухгалтерии: 1) начисление заработной платы; 2) создание приказов на прием, увольнение, перемещение сотрудников, оплату праздничных и сверхурочных как в 1С, так и бумажное оформление приказов; 3) график сменности сотрудников.
Имеет ли право бухгалтер издавать кадровые вышеперечисленные приказы, т.е. быть исполнителем приказов? Не нарушает ли руководство действующее законодательство касательно вышеуказанного вопроса? Имеет ли право сотрудник составлять и изменять график сменности?
Ответ:
Нормативная база.
Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности
По пункту 1 статьи 21 Трудового кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии...
