В АО согласно условиям производства ведется суммированный учет рабочего времени. Работнику предоставлена компенсация на 12 календарных дней. Работает при сменном графике, оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время. Учитываются ли праздничные дни при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при сменном графике? Входят ли праздники в календарные дни при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Сотрудник уволился 30.04.2022 г., положено 12 календарных дней. За сколько дней произвести расчет при графике работы: (праздники 1, 7 и 9 мая) 1) график мая 2/2: 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17 - работает (с ...по....) 2) график мая 2/2: 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15 - работает (с ...по....).
Ответ:
Согласно статье 90 Трудового кодекса РК:
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Процедура начисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется ...
