Сотрудник находится на больничном с ноября 2021 года (заболевание входит в перечень с продолжительностью двух месяцев), в то же время 08.12.2021 г. подходит пенсионный возраст (по возрасту, документов о выходе на пенсию не предоставляла). Не закрывая больничный (в предоставленном больничном указано, что продолжает болеть), с 26.01.2022 г. пишет заявление на увольнение по собственному желанию (со слов сотрудника, она нетрудоспособна, в связи с этим пишет на увольнение). Правомерно ли делать приказ об увольнении по собственному желанию сотрудника при больничным листе с продолжительностью и должны ли удерживать пенсионные отчисления?
Ответ:
Ст. 56 Трудового кодекса РК:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора....
