Работа сотрудника имеет сезонный характер т.е. в зимнее время происходит уменьшение объема работы. Сотрудник уходит в очередной трудовой отпуск. Зато время, что он провел в отпуске произошло уменьшение объемов производства, и получается, что тех сотрудников которые есть достаточно для выполнения работы. Возможно ли уволить сотрудника, в связи с уменьшением объема?
Ответ:Согласно статье 54 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. При этом, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске
Работодатель обязан письменно...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
