Какой оклад поставить в штатное расписание, и как правильно табелировать и начислять зарплату?
Ответ:Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
