Организация приняла на работу сотрудника на должность "специалист по делопроизводству", через месяц было принято решение устроить данного работника в эту же организацию дополнительно бухгалтером по совмещению. Как правильно данное совмещение оформить в трудовом договоре? Какими документами? И как правильно внести совмещение в программу 1С (нужно ли дополнительно создавать документ "принятие на работу")?
Ответ:
Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК):
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
2. ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
