Как оформить сотрудника на новую должность в связи с изменениями в штатном расписании? В штатное расписание организации внесены изменения. Согласно типовым штатам некоторые должности исключены из штатного расписания. Вместо этого введены новые должности, заработная плата которых ниже, и предложено сотрудникам исключенных должностей занять новые должности. Как правильно оформить документально согласие и перевод сотрудника на новую должность? Нужно ли присылать ему уведомление и что именно нужно прописать в уведомлении?
Ответ:
Согласно статье 46 Трудового кодекса РК:
В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей...
