По заключенному трудовому договору работник перед увольнением обязан отработать месяц. После подачи работником заявления на увольнение по собственному желанию без отработки больше не вышел на работу. Можем ли мы считать это прогулом и уволить работника за прогулы?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
