На предприятии сменный график работы части персонала. День-ночь, 2 выходных. Оплачивается только 14 смен согласно нормам рабочего времени. Лишние смены выдаются отгулами в следующем месяце. Дневная и ночная смены по 12 часов. Ночная смена с 22.00 до 6.00 оплачивается в 1,5 размере. С точки зрения закона и бухучета вопросов нет. Но при выдаче отгулов день и ночь ставили по 12 часов, так же, как и было обработано, но табельщица решила, что это неправильно, и стала закрывать день 12 часов, а ночь 18 часов. Обосновав тем, что ночь оплачивается в 1,5 размере, значит, и отгул должен быть в ночную смену с учетом этого. Хотя если согласиться с ней, то ночная смена с 20 до 22 и с 6 до 8 считается в 1-кратном размере, а с 22 до 6 в 1,5. А итоге выходит 16 часов, но не 18. На сколько законны действия табельщицы? Как правильно предоставить отгул за ночную смену?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК: За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст. 109 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 109 ТК РК: Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям...
