Трудовой договор заключен 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. В договоре прописано: "Если до истечения срока действия Договора в течение последнего рабочего дня ни одна из сторон письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен." Уже дважды продлевался на 2020 г. и 2021 г . Как быть с 2022 г. и нужно ли будет заключать допсоглашение и указывать его в Енбек. кз?
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК: Работодатель обязан: вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп. 1), 2), 3), 4), 5) и 13) п. 1 ст. 28 настоящего Кодекса, в ЕСУТД ...;
В соответствии с пп. 4) п. 1 ст....
