ТОО, штат от 50 до 100 человек, получило запрос с Отдела занятости и соц.программ с запросом сведений о кол-ве рабочих мест для выполнения квоты на 2022 год для трудоустройства инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации. Поясните пожалуйста, обязаны ли мы подавать такие сведения в ГУ «Отдел занятости» и какие есть штрафные санкции, если мы не подадим эти сведения? Если нам установят квоту, должны ли мы будем ее соблюдать, и какие санкции, если не будем соблюдать?
Ответ:
Подпунктами 3), 15), 28), 34) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» определено, что:
- вакансия – это свободное рабочее место (должность) у работодателя;
- трудоустройство – это комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;
- специальные рабочие места ...
