Оформление отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком самого ИП. ИП уходит в декрет, есть наемные сотрудники, компания продолжает работать. Как правильно провести кадровые документы? Создается ли приказ на отпуск без содержания по беременности и родам на основании больничного и отпуск без содержания по уходу за ребенком до достижения им 1 года? Есть ли отличия от того, как оформляется декретный отпуск в ТОО?
Ответ:
Согласно п. 5 статьи 87 ТК работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
....
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
В соответствии...
