Если работник согласен работать в выходной день и такое согласие оформлено письменно, то на основании письменного распоряжения работодателя работник может быть привлечен к работе в выходной день. При этом работник желает получить заработную плату равномерно каждый месяц. Имеет ли компания право этот день не табелировать как выходной без оплаты, а день отгула табелировать как рабочий день?
Ответ:
В соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК: Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В соответствии с п. 2 ст. 186 ТК РК: Подлежат учету как несчастные...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
