Если работник принят на испытательный срок на 2 месяца по трудовому договору, обязательно ли вносить информацию в ЕСУТД?

При приеме нового сотрудника на работу работодатель обязан вносить информацию в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами. А если работник принят на испытательный срок на 2 месяца, то как быть в этой ситуации?

Согласно пп. 27 п. 2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп. 1, 2, 3, 4, 5, 13 п. 1 ст. 28 ТК РК, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

...