При приеме нового сотрудника на работу работодатель обязан вносить информацию в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами. А если работник принят на испытательный срок на 2 месяца, то как быть в этой ситуации?
Ответ:
Согласно пп. 27 п. 2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп. 1, 2, 3, 4, 5, 13 п. 1 ст. 28 ТК РК, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
