Мы являемся РГП на ПХВ, оказываем услугу по подаче поливной воды. Поливной сезон начинается с апреля по октябрь. В связи с нехваткой денежных средств, утвержденных в тарифной смете, сезонные работники работают 7 месяцев. Дальше этих сотрудников в ноябре увольняют и принимают снова на следующий год. Если в штатном расписании утверждено 7 месяцев, можно ли сотрудника отправлять в отпуск без содержания или необходимо обязательно увольнять сотрудника с организации? Данные сотрудники в связи с увольнением теряют стаж, образуется текучесть кадров.
Ответ:
Согласно пп. 5 пункта 1 статьи 30 ТК трудовой договор может быть заключен на время выполнения сезонной работы.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РК сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
В трудовом договоре должны быть указаны условия...
