Согласно п.п.5 п.1 ст. 32 Трудового кодекса РК для заключения ТД необходим документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования... При приеме на работу организация требует от будущего работника предоставить справку 086-у, однако кандидат имеет 3 группу инвалидности, данную справку не предоставляет, ссылаясь на то, что участковый терапевт говорит ей, что не может выдать такую справку, т. к. она является инвалидом. 1. В данном случае на какую статью НПА ссылается врач или наш кандидат вводит нас в заблуждение? 2. Разъясните, пожалуйста, пп.5 п.1 ст. 32 Трудового кодекса РК (... для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование....) лица, имеющие 2, 3 группу инвалидности, подлежат ли прохождению предварительного медосвидетельствования, Правомерно ли от них требовать данную справку при приеме на работу?
Ответ:
Подпунктом 3) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса (Трудового кодекса Республики Казахстан).
Согласно подпунктам 1) – 5) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан...
