Работник ТОО планирует взять отпуск на 24 к.д., однако на данный момент он имеет право только на 12 к.д., то есть 24 к.д. будет положено только после октября 2021 года. Может ли ТОО авансом отправить своего работника на 24 к.д. вместо 12 к.д.? Какие разрешения, документы для этого нужны? То если руководство дает добро на сейчас отправить на 24 к.д,будет ли это нарушением?
Ответ:
Согласно ст. 88, 90, 92 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативно правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
