Ситуация следующая: работник (женщина, имеющая ребенка до 3 лет) постоянно допускает ошибки, влекущие за собой потери в той или иной степени, при этом может вести себя крайне неэтично, высказываясь при всем трудовом коллективе нелестно в сторону руководителя. Проблема в том, что она является социально защищенным сотрудником. Как правильно уволить такого сотрудника? Правильно ли я понимаю, что в данном случае надо руководствоваться статьями 64-66 о дисциплинарном взыскании?
Ответ:
Исходя из условий вопроса, возможны следующие варианты:
1 Вариант
В соответствии с п. 1 ст. 64 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):
За дисциплинарный проступок (в т.ч. и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) к работнику применяются меры дисциплинарного воздействия (дисциплинарное взыскание).
Согласно ст. 65 ТК РК работодатель...
