ТОО на общеустановленном режиме налогообложения приняло в штат работника со 2 группой инвалидности. Какие риски несет ТОО при прекращении трудового договора с данным работником по инициативе работодателя?
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
п. 5 ст. 53 ТК РК:
Для ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
