Работник-кассир работает с сентября 2020 года, написала заявление на увольнение 30.12.2021 года, срок отработки месяц, увольнение 31.01.2021 года. Работник с 31.12.2020 года ушел на больничный, пока неделю на больничном. Имеет ли право работодатель продлить срок отработки на срок больничного листа работника, если работник против?
Ответ:
п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
