У нас в компании работают сотрудники, которые являются донорами. Работник компании, сдав кровь 01 ноября 2020 года на безвозмездной основе, вышел на работу в день сдачи крови. Теперь он желает, чтобы положенные ему 2 дня (1 день донации и 1 день после донорства) отдыха были присоединены к его ежегодному трудовому отпуску. Имеет ли право работник, являющийся донором и приступивший к работе в дни донации крови, на присоединение дня отдыха к ежегодному трудовому отпуску? Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха за сдачу крови во время работы? Если да, то как нам рассчитывать эти дни отпуска исходя из среднего заработка работника? К примеру, если мы оформим трудовой отпуск на 7 дней и 2 дня допотпуска, то как производится расчет именно этих двух дней допотпуска?
Ответ:
В соответствии со ст. 208 Кодекса РК от 07.07.2020 г. № 360-VI ЗРК "О здоровье народа":
2. Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней
заработной платы, который может быть присоединен
к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение...
