В январе 2021г. работница уходит в отпуск по беременности и родам. Сотрудница оформлена на работу на период декретного отпуска основного сотрудника. Имеем ли мы право расторгнуть трудовой договор с временным сотрудником (который уходит в декрет в январе 2021 г. ) после окончания отпуска по беременности и родам?
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы, либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
