Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, принятым на работу на период декретного отпуска основного работника?

В январе 2021г. работница уходит в отпуск по беременности и родам. Сотрудница оформлена на работу на период декретного отпуска основного сотрудника. Имеем ли мы право расторгнуть трудовой договор с временным сотрудником (который уходит в декрет в январе 2021 г. ) после окончания отпуска по беременности и родам?

Согласно пп. 4 п. 1 ст. 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы, либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым...