Трудовой договор предприятия составлен на двух языках (каз., рус.). В части срока трудового договора разночтение. На казахском языке п. 2.4. изложено - "Егер Тараптардың ешқайсысысынақмерзімібіткенненкейінбіртәулікмерзіміндееңбекқатынастарынтоқтатудыталапетпесе, Осы Шартбелгіленбегенмерзімгежасалдыдепесептеледі.", на русском п. 2.4. изложено - "Настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений". Согласно п. 2.1. ТД срок трудового договора установлен с момента подписания на один год (например, с 01.11.2020 г. по 01.11.2020 г.), п. 2.4. - для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе работодатель устанавливает работнику испытательный срок 2 (два) месяца. Мы можем опереться на то, что в тексте на казахском языке опечатка, и расторгнуть трудовой договор по истечении срока трудового договора?
Ответ:
В соответствии со ст. 7 Конституции Республики Казахстан в Республике Казахстан государственным является казахский язык. В государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
Очень важно установить в договоре, текст договора на каком языке имеет преимущественное значение над версией договора на другом...
