В организации хотят сократить должность штатного сотрудника в связи с сокращением, но хотят с ней заключить договор по ГПХ. По договору ГПХ хотят оставить все прежние условия, какие были у штатного сотрудника, то есть те должностные инструкции и график работы тоже по-прежнему (8 часов в день, 5 дней в неделю). Правомерны ли наши действия? Как правильно отразить отпускные в договоре ГПХ?
Ответ:
Нет, НЕправомерны, поскольку договор ГПХ тем и отличается от ТД, что в нем нет никаких должностных инструкций, графиков, табелей, отпускных, больничных и пр., присущего трудовому договору, и именно поэтому КГД пристально рассматривает каждый договор ГПХ на предмет его соответствия с ТД, который работодатель старается часто не заключать во избежание лишнего налогообложения...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
