На ТОО устроился новый сотрудник и подал заявление на предоставление ему трудового отпуска на 24 дня, хотя проработал только 4 месяца. По новому Трудовому кодексу он не обязан отрабатывать все 12 месяцев - это его аргумент. Мы не уверены, что он отработает год, а ведь отпускные ему придется выплатить. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск сотруднику, который не отработал на предприятии 12 месяцев, на 24 дня?
Ответ:
Согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 22 и подпункту 15 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых...
