В ТОО бухгалтер ушла в декретный отпуск, не передав другому сотруднику документацию, который был принят на время декрета, также в кассе у нее была обнаружена недостача, которую она не погасила. Хотели поставить ее в известность, однако на телефонные звонки она не отвечает. Место жительства поменяла, нового адреса не знает отдел кадров. Может ли руководитель уволить такого бухгалтера, находящегося в декретном отпуске? Сколько по законодательству может директор не допускать к работе такого сотрудника, если у нее возникнет необходимость выйти на работу раньше положенного срока?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
13) совершения виновных действий ... работника, обслуживающего денежные ... ...
