Сотрудника задержала полиция при исполнении им трудовых обязанностей, скорее всего, ему грозит серьезный срок (с трудовой деятельностью это никак не связано). В случае вынесения судом приговора о лишении свободы сроком на n-ое количество лет как можно уволить сотрудника?
Ответ:
Пп. 2 п. 1 ст. 57 Трудового кодекса РК (Далее – ТК РК):
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений; ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
