В компании существует должность "Менеджер по работе с клиентами", сотрудник, занимающий данную должность, консультирует клиентов и принимает оплату от клиентов, является материально ответственным лицом за денежные средства в кассе, что прописано в его должностной инструкции. Возложение обязанностей кассира на менеджера по работе с клиентами оформляется отдельным приказом о совмещении и дополнительным соглашением к трудовому договору, в доп. соглашении прописано, что за данное совмещение сотрудник доплаты не получает. 1. Насколько правомерно по отношению к сотруднику отсутствие доплаты за совмещение должностей? 2. Нужен ли данный приказ и дополнительное соглашение, если в должностной инструкции сотрудника данные обязанности прописаны и подписан договор о полной материальной ответственности?
Ответ:
Ст.111 Трудового кодекса РК (Далее – ТК РК):
п.1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
п.2. Поручаемые...
