ТОО на ОУР, (общепит) график работы с 11 до 23 ежедневно (2 сотрудника). Планируется, что 1 сотр. будет работать с 11 до 17 с перерывом на еду, другой с 17 до 23 с перерывом на еду: ежедневно. Т.к. бизнес на начальном этапе, нет объема работы, поэтому дополнительный наем сотрудников на сегодняшний день неприемлем, а без этого не вижу возможности установки сменного графика, чтобы охватить весь рабочий график, не нарушив ТК РК. 1. Могу ли я не использовать сменный график работы, т.к. согласно ст.77 ТК РК, не превышаю нормальную продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю? 2. В таком случае работа в суб. и вс. будет оплачиваться в 2 размере? 3. Выходные дни и 1 ночной час в день (который будет оплачиваться в 1,5 размере) - это ночное время, не сверхурочное, а значит нет ограничений в 12 часов в месяц?
Ответ:
Суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.
Ст.75 Трудового кодекса РК (Далее – ТК РК):
1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) ...
