ИП принял работника на должность водителя, согласно ИТД в августе 2018г., в августе 2020г. с сотрудником был продлен ИТД сроком до 31.12.2020г. Имеет ли право работодатель расторгнуть ИТД согласно ст.51п.1 ТД РК?(истечение срока ИТД). Имеет ли право работодатель расторгнуть ИТД согласно ст.52 п.2 ТД РК, если произведет сокращение штата? Поясните порядок расторжения договора, а также компенсационные выплаты, если такие полагаются.
Ответ:
п.1 Ст.51 Трудового кодекса РК (Далее – ТК РК):
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
ВЫВОД:
Если ТД заключен до 31.12.2020 года, то его действие прекращается с этого дня. Выплачивается...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
