Сотрудник нашей организации по семейным обстоятельствам брал в течение года отпуск без содержания. В октябре месяце текущего года он написал заявление на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. По факту, за 12 месяцев, предшествующих отпуску, им отработано 66 рабочих дней, начислено дохода за этот период 324861 тенге. Сотрудник не увольняется, будет работать дальше в нашей организации. Как правильно рассчитать дни оплачиваемого трудового отпуска? Имеем ли мы право оплатить ему 18 рабочих дней или должны оплатить за фактически отработанное время порядка 5-6 рабочих дней отпуска?
Ответ:
Согласно статье 91 ТК РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной...
