Надо ли учитывать декретные при создании штатного расписания?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Надо ли учитывать декретные при создании штатного расписания?

При создании штатного расписания для предоставления общих сумм выплат возник вопрос по декретным отпускам: они не относятся к категории оплачиваемых, а находятся в численности компании. Штатное расписание согласно внутреннему документообороту. Каким образом отображаются сотрудники, находящиеся в декретном отпуске?




Ответ:

За работником, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должна быть сохранена его должность, так как договор с ним не расторгнут, и он продолжает оставаться работником. Должности прописаны в штатном расписании, поэтому в штатном расписании сохраняется данная единица. Если у работодателя возникла необходимость изменения штатного расписания,...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку