Работник работает по основному месту работы и по основному месту работы установлена сменная работа согласно утвержденным графикам. Работник отрабатывает по основному месту работы сутки 24 часа и два дня отдыхает. Этот же работник, хочет устроиться к нам в предприятие по внешнему совместительству в качестве электрика. При этом сразу же после смены без перерыва на отдых готов приступить к выполнению работы. Он же сам утверждает, что по состоянию здоровья все нормально и полон сил. Можем ли мы привлекать работника без перерыва на отдых в его выходные дни и на сколько часов в день мы можем привлечь работника к выполнению работы? По основному месту работы работнику был учтен баланс рабочего времени. Должны ли мы учитывать баланс рабочего времени у себя в предприятии?
Ответ:
В статье 68 Трудового кодекса РК указано следующее:
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы ...
