Сотрудник принят на работу 1августа 2011 г. По трудовому договору отпуск сотавляет 24 календарных дня. Сотрудник идёт в отпуск на 14 дней в июне месяце 2012г. К 1 августа 2012 г. наступает год как он работает. Отпуска в ближайшее время не предвидится в связи с призводственной необходимостью.
Возможно ли сотруднику в ноябре 2012 г. начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, если с ним не расторгнут трудовой договор и он продолжает работать. Как в этом случае ему получить отпускные за 10 неиспользованных календарных дней?
Законом предусмотрена компенсационная выплата либо при расторжении договора ( статья 110 ТК РК ) , либо при отзыве из отпуска ( статья 109 ТК РК - при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
