Работник увольняется, проработав всего 10 календарных дней (при 5-дневной раб. нед.) Трудовым договором предусмотрен отпуск 24 календарных дня
Положена ли ему компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, выплачиваемая при расторжении трудового договора? Если да, то за сколько дней?
Согласно ст. 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Т.к. в данном случае работник не был направлен...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
