Сотрудник позвонил и написал на ватсап своему руководителю, что он заболел. Прошло три дня, неделя, месяц, но сотрудник не работу не приходит, при этом не отвечает на телефонные звонки, на почту, на ватcап, что было зафиксировано комиссионным актом работодателя. Никакой больничный лист или копия, фото не были представлены. Так же со стороны работодателя на домашний адрес, который был указан в карточке Т2, было направлено уведомление, что сотруднику необходимо объявиться и разъяснить свое отсутствие с предоставлением документов или объяснительной, но данное обращение осталось без ответа, прошло уже более 15 календарных дней. Какую процедуру и из каких действий должен соблюсти работодатель, чтобы уволить сотрудника? Имеет ли право работодатель увольнять сотрудника?
Ответ:
Согласно пп. 25) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: отсутствия работника на работе более 1 месяца по не известным работодателю причинам.
Согласно п. 10 ст. 53 ТК РК Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп 25) п. 1 ст. 52 настоящего Кодекса,...
