Работника вахтового метода, работающего с 1 по 15 число каждого месяца (вахта №1), переводим на вахту №2 -с 16 по 30/31 число каждого месяца. В трудовом договоре работника период графика рабочей вахты не указан, просто указан график работы, вахта - 15/15-16/16. В конце каждой вахты работники ознакамливаются с графиком следующей вахты/сменности. Относится ли вышеуказанное изменение (изменение периода рабочих вахт) согласно п.1 ст.46 ТК РК к изменениям условий труда? 2. Необходимо ли в этом случае уведомить работника за 15 дней согласно п. 2 ст. 46 или же достаточно просто ознакомления с графиком следующей вахты 3. Согласно п. 3 этой же статьи в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта правомерным ли будет прекратить с работником трудовые отношения по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК? P.S.: Иные условия труда остаются без изменений (оплата, должность и т. д)?
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса РК:
1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства...
