В ТОО принята сотрудница в качестве бухгалтера с 26.09.2011 года. Трудовой договор сроком на один год (26.09.2011-26.09.2012г).С целью проверки профессиональной пригодности Работнику устанавливается испытательный срок в течение трех месяцев с даты заключения Договора.(Испытательный срок пройден) После 26.09.2012года договор пролонгируется на неопределенный срок, если работодатель согласен с профессиональной пригодностью сотрудника.
Сотрудница уходит в декретный отпуск с 31.08.2012г. имеет ли право ТОО не продлевать срок действия трудового договора, по истечению действия договора?
В соответствии со ст. 55 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) и 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
В данном случае работница сначала будет находиться в декретом...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
