Сотрудница ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Начислены отпускные и выданы. Продолжительность отпуска с 25 июля по 27 августа 2012 г. После окончания отпуска, 28 августа, сотрудница должна была принести больничный лист в связи с беременностью и родами. Но в период отпуска сотрудница попадает в больницу и при родах ребенок погибает. (свидетельство смерти и заключение специалистов приложено) 14 августа сотрудница принесла больничный лист, где указано, что продолжительность больничного листа с 14 августа по 22 октября 2012 г. Отсюда вопрос: 1) Как рассчитать больничный лист за это период, если сотрудница находится в отпуске? 2) необходимо ли выдавать еще дополнительное пособие на погребение, или это делается по заявлению сотрудника
Ответ:Согласно ст.108 ТК РК оплачиваемый трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью, т.е. отпуск прерывается и переносится, а работнику предоставляется отпуск по беременности и родам. В данном случае дородового отпуска не получилась, остаётся только послеродовый отпуск (ст.139 ТК РК). Больничные листы по беременности и родам предприятием не оплачиваются, их оплачивает ГЦВП,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
