Проблема с Enbek.kz - расторгнутые трудовые договоры. Наша компания в связи с тем, что выиграла районный тендер, была обязана принять на работу 15 человек с Центра занятости через сайт Enbek.kz. Так как мы впервые работали с этим сайтом, то ошибочно указали дату приема на работу - вместо июня указали май. Теперь тех, кого не успели уволить, смогли поменять дату заключения договора, а тех, кого уволили уже через Enbek.kz,уже недоступна корректировка даты, а налоги оплачены фактически за отработанное время, то есть за июнь. Как нам теперь быть: кто это проверяет и как исправить то, что мы приняли этих людей действительно в июне, а не в мае? У нас есть документы: заявление от работника и приказ, обычный трудовой договор, подписанные, с печатью. Причем тендер выиграли и заключили договор от 14 мая?
Ответ:
Так как вы уже не можете откорректировать дату принятия сотрудника в электронном трудовом договоре в связи с тем, что данный сотрудник уже уволен, то, по мнению консультанта, вы можете продублировать электронный трудовой договор на бумажном носителе.
Далее при проверке вы можете представить подтверждающие документы (заявление, трудовой договор на бумажном носителе),...
