Если сотрудник уходит в отпуск или увольняется - кадры издают приказ, в котором не указывают количество дней для исчисления отпускных/компенсации. Бухгалтер сам считает дни, исходя из данных 1с. Я считаю, что это неверно. Для бухгалтера нет оснований начислять отпускные/компенсацию. Но кадры привыкли так работать и не хотят менять привычный стиль работы.
Каким документом указывается, что именно кадровик должен ставить в приказе количество календарных дней для исчисления отпускных/компенсации?
Считать дни неиспользованного отпуска в любых случаях (отпуск или увольнение) должен только кадровик. Кадровик на каждого работника должен вести личную карточку (статистическая форма Т-2), в которой на обратной стороне есть раздел 4. «Отпуска»:
Вид отпуска За какой период Дата Основание
Начала отпуска Окончания отпуска
...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
