В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Сотрудники работают согласно графикам сменности.
Нужно ли оплачивать ночные и праздничные согласно Трудового Кодекса, если согласно графикам сменности смена сотрудника приходится на праздничный день, или на ночные часы, при этом он сверхурочно не перерабатывает?
Согласно ст. 87 Трудового кодекса ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
В соответствии с п. 3 ст. 97 Трудового кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст. 128 Трудового кодекса.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
