Согласно ст. 32 ТК РК для заключения трудового договора работником представляется документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). Обязательно ли при приеме на работу требовать с работника медицинскую справку формы № 086, где должно быть указано: «Годен к работе в должности, например, менеджера, специалиста по кадрам или бухгалтера»? На какие нормативно-правовые акты ссылаться при этом?
Ответ:
В соответствии с пп. 5) п. 1 ст. 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы: документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК).
В соответствии с п. 7 Приказа...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
