В связи с обстановкой в стране из-за отсутствия работы в ТОО директор отправляет весь штат в отпуск без содержания, издается соответствующий приказ. Необходимо ли подкреплять приказ от каждого работника заявлением? Что должен писать работник?
Ответ:
В данном случае следует различать отпуск без содержания по просьбе работника и вынужденный простой по вине работодателя или по независящим от него причинам.
В первом случае согласно статье 97 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
