В связи с обстановкой в стране из-за отсутствия работы в ТОО директор отправляет весь штат в отпуск без содержания, издается соответствующий приказ. Необходимо ли подкреплять приказ от каждого работника заявлением? Что должен писать работник?
Ответ:
В данном случае следует различать отпуск без содержания по просьбе работника и вынужденный простой по вине работодателя или по независящим от него причинам.
В первом случае согласно статье 97 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
