Чтобы не увеличивать количество людей, несколько сотрудников отправили на «удаленку». Работают дома через компьютер (онлайн). Делают тот же объем работы. Как оплачивается работа на «удаленке»? Нужно ли внести изменения в трудовой договор? Нужно ли уменьшать заработную плату, если работник выполняет тот же объем работы? Если да, то на основании каких нормативных документов это все делается?
Ответ:
Согласно статье 138 Трудового кодекса РК:
1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
2. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае,...