В нашей компании прошла аудиторская и налоговая проверка, бухгалтер, которая должна исправлять по результатам проверки, замечания аудиторов и ознакамливать с ними руководителя, не только не сделала этого, но еще подделала подпись руководителя, поставила печать и вернула аудиторам отчеты.
Что может предпринять руководитель в отношение такого работника, увольнение будет правомерным или только выговор с занесением в личное дело, при этом сотрудник находиться в зоне соц риска ( на руках с ребенком до 3 лет)?
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника
Также по ст. 72 ТК РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
