Наша компания обеспечивает сотрудников ежемесячно питанием и проживанием. В трудовом договоре указано, что оплата за жилье сотрудника является ежемесячной. Эти суммы учитываются в доходе работника с целью исчисления ОПВ, ИПН, социального налога и социальных отчислений. Также эти выплата учитываются при расчете среднего дневного заработка. Также если в расчетном периоде работнику начисляли доплаты за работу в праздничные или выходные дни, а также за сверхурочную работу, то их мы прибавляем к сумме выплат, учитываемых при расчете среднего дневного заработка.
Правильно ли мы делаем, учитывая эти выплаты ?
Все затраты компании на своих работников, в т.ч. на питание и проживание ( если это не вахтовый метод организации производства), а также доплаты за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу, должны рассматриваться как доход работника в целях исчисления ОПВ, ИПН, социального налога и социальных отчислений.
Определение средней заработной платы осуществляется в соответствии...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
