За опоздания или какие-то другие нарушения трудового распорядка имеет ли право работодатель штрафовать работника и удерживать из его заработной платы какие-либо суммы? В соответствии со ст.72 п. 1 ТК РК существуют следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора. Но ни слова об удержаниях и штрафах. Имеет ли право работодатель наказывать штрафами работника? И на что он должен ссылаться? (Причем речь не идет о краже либо порче имущества)?
Ответ:
В соответствии с пп. 75), 76) ст. 1 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
