Сотрудники любят прибавлять отпуск к праздникам. Например, отдыхать между 1 и 9 мая или вот вдогонку к 6 июля. Но работнику в таком случае не всегда понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит? Чтобы вам не тратить время на разъяснения, выдайте сотруднику, решившему удлинить отпуск за счет праздников эту памятку. В ней он найдет готовые ответы на свои вопросы.
Продлят ли мне отпуск, если на него попадут праздничные дни? Здесь все зависит от того, как вы обозначите период отпуска в своем заявлении: общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания.
Ответ:
Согласно пункта 1 ст.103 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, независимо от применяемых режимов графиков работы.
Допустим, работник берет отпуск с 4 по 17 июля (всего на 14 дней). В этот промежуток времени попадает праздничный нерабочий день – 6 июля. И вот какие...
