Сотрудник работает в компании с 13 декабря 2011 года. В отпуск пойдет с 25 июня по 8 июля 2012 года. Какой расчетный период следует установить
Ответ :
В данном случае расчетный период отработан не полностью, и это будет период с 13 декабря 2011 года по 24 июня 2012 года.
Согласно пункта 9 Единых правил, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной...